Juzgado Segundo Administrativo de Yopal v\u00eda tutela, ampar\u00f3 los derechos de una mujer trabajadora del \u00e1rea de refrigeraci\u00f3n de la empresa Ferretronic, subcontratista de Ecopetrol, en el CPF de Flore\u00f1a en Yopal, quien, al quedar embarazada, no solo le cambi\u00f3 la vida, sino que le cambiaron las condiciones salariales y fue v\u00edctima de acoso laboral por parte de sus empleadores, desconociendo su vulnerabilidad por estar en estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n
El juzgado orden\u00f3 que se le respeten sus condiciones laborales y salariales establecida en el contrato de trabajo de duraci\u00f3n por la obra o labor contratada, fechado del 2 de julio de 2020 y por medio del cual ostentaba el cargo de ayudante de refrigeraci\u00f3n, o en su defecto se le reubique en un cargo de similares caracter\u00edsticas y en consonancia con las limitaciones de su estado de embarazo, sin que implique merma en su salario.<\/p>\n
La mujer denunci\u00f3 que tan pronto inform\u00f3 que se encontraba embarazada y que no pod\u00eda realizar ciertas actividades relacionadas con manejo de qu\u00edmicos, desde la empresa la llamaron informalmente para indicarle que deb\u00eda escoger entre dos opciones, 1. Aceptar solo el pago de seguridad social hasta terminar su licencia de maternidad y si la empresa continuaba con el contrato de Ecopetrol en el CPF de Flore\u00f1a, s\u00ed hab\u00eda espacio le dar\u00edan un puesto que fuera acorde a su necesidad y 2. La disminuci\u00f3n de su salario b\u00e1sico de 2.724.600, al salario m\u00ednimo vigente de 1.000.000 que es lo que se pagar\u00eda trabajando en la sede Yopal. Aunque nunca acept\u00f3 ninguna opci\u00f3n, previo asesoramiento de la Oficina del Ministerio del Trabajo y de un abogado, la empresa le cambi\u00f3 las condiciones salariales y la intimid\u00f3 con despedirla.<\/p>\n