{"id":34864,"date":"2025-03-18T10:20:46","date_gmt":"2025-03-18T15:20:46","guid":{"rendered":"https:\/\/marthacifuentes.com\/portada\/?p=34864"},"modified":"2025-03-18T10:20:46","modified_gmt":"2025-03-18T15:20:46","slug":"reforma-laboral-lo-que-plantea-el-gobierno-y-lo-que-cuestionan-senadores-que-archivaron-el-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marthacifuentes.com\/portada\/reforma-laboral-lo-que-plantea-el-gobierno-y-lo-que-cuestionan-senadores-que-archivaron-el-proyecto\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: lo que plantea el gobierno y lo que cuestionan senadores que archivaron el proyecto."},"content":{"rendered":"

El Gobierno nacional present\u00f3 una ambiciosa\u00a0reforma laboral\u00a0que busca mejorar las condiciones de los trabajadores colombianos, promoviendo la\u00a0estabilidad laboral, reduciendo la jornada de trabajo y ampliando derechos como las licencias de paternidad y el cuidado familiar. Sin embargo, la iniciativa ha generado un fuerte debate, ya que la oposici\u00f3n advierte que podr\u00eda tener efectos negativos, como la p\u00e9rdida de\u00a0450 mil empleos formales en tres o cuatro a\u00f1os, seg\u00fan estimaciones del\u00a0Banco de la Rep\u00fablica hechas hace dos a\u00f1os.<\/p>\n

Mientras el Gobierno insiste en que la reforma es clave para reducir la desigualdad, fortalecer la seguridad social y devolverles sus derechos a los trabajadores, afectados hace unos a\u00f1os durante el gobierno del \u00c1lvaro Uribe V\u00e9lez, sus cr\u00edticos argumentan que perjudicar\u00eda a las\u00a0micro y medianas empresas (pymes), limitar\u00eda la creaci\u00f3n de empleo y no abordar\u00eda de manera integral la situaci\u00f3n de los\u00a0trabajadores informales, que representan el\u00a058%\u00a0de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n

Este enfrentamiento de posturas pone en evidencia los desaf\u00edos de equilibrar los derechos laborales con la viabilidad econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Aspectos clave que se mejorar\u00edan con la reforma, seg\u00fan el gobierno nacional:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Estabilidad Laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Promover contratos laborales m\u00e1s estables y reducir la incertidumbre para los trabajadores.<\/li>\n
    • Contrato a t\u00e9rmino fijo m\u00e1ximo a un plazo de 4 a\u00f1os, si excede este tiempo ser\u00e1 contrato a t\u00e9rmino indefinido.<\/li>\n
    • Personas que padezcan alguna deficiencia mental, f\u00edsica, o limitaci\u00f3n que les impida el desempe\u00f1o de sus labores.<\/li>\n
    • Pre pensionados, a quienes les falte 3 a\u00f1os o menos para cumplir requisitos para pensionarse.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Jornada Laboral Justa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Recuperar derechos perdidos y reducir el horario laboral de 48 a 47 horas.<\/li>\n
        • Regular la jornada laboral para garantizar tiempos de descanso adecuados y evitar la explotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
        • Recuperar la jornada laboral desde las 7 de la noche (perdida con la ley 798)<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Derechos para Todos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Garantizar derechos laborales b\u00e1sicos para todos los trabajadores, incluyendo aquellos en sectores hist\u00f3ricamente excluidos.<\/li>\n
            • Licencia de paternidad: ampliaci\u00f3n paulatina de dos a cuatro semanas, 2025 3 semanas y 2026, 4 semanas.<\/li>\n
            • Licencias y garant\u00edas para el cuidado: implementaci\u00f3n de jornadas flexibles para quienes tienen a cargo el cuidado de personas.<\/li>\n
            • Licencias remuneradas para: atender obligaciones relacionadas con escolaridad, citas m\u00e9dicas programadas o de urgencia, ciclos menstruales incapacitantes asociados a endometriosis ya diagnosticada.<\/li>\n
            • Trabajo dom\u00e9stico: formalizaci\u00f3n de trabajo dom\u00e9stico remunerado, de las 630 mil trabajadoras dom\u00e9sticas solo el 17% cotizan seguridad social. Se implementar\u00e1 un contrato escrito registrado para la implementaci\u00f3n de seguimiento por parte las autoridades.<\/li>\n
            • Contrato de aprendizaje. Practica salarial remunerada del 100% y no del 60%<\/li>\n
            • Formalizaci\u00f3n Madres Comunitarias: vinculaci\u00f3n progresiva de madres comunitarias y sustitutas para que pertenezcan a la planta de personal de trabajadores oficiales.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Igualdad Salarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • Reducir la desigualdad salarial y promover salarios justos y equitativos.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Fortalecimiento de la Seguridad Social<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Ampliar la cobertura de la seguridad social y garantizar el acceso a salud, pensiones y otros beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Impulso a la Econom\u00eda<\/strong>\n
                          \n
                        • Mejorar las condiciones laborales y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores para impulsar el consumo y fortalecer la econom\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Argumentos de la oposici\u00f3n al proyecto de reforma laboral:<\/strong><\/p>\n

                          Los 8 senadores de la temible Comisi\u00f3n S\u00e9ptima del Senado, que radicaron ponencia negativa al proyecto de acto legislativo de reforma laboral expusieron los siguientes argumentos para hundirla:<\/p>\n

                            \n
                          1. Ignora a los trabajadores informales (58% de la poblaci\u00f3n)<\/li>\n
                          2. Dificultad de la creaci\u00f3n de empleo formal<\/li>\n
                          3. No se integra con la reforma pensional ni de salud<\/li>\n
                          4. Perjudica a los j\u00f3venes al limitar el contrato de aprendizaje<\/li>\n
                          5. Restringe la libertad de negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n
                          6. Seg\u00fan el Banco de la Rep\u00fablica en el primer a\u00f1o de implementaci\u00f3n de la reforma se perder\u00edan casi 500 mil empleos<\/li>\n
                          7. Los m\u00e1s afectados ser\u00edan las micro y medianas empresas<\/li>\n<\/ol>\n

                            Sobre esto, hay que precisar que el Banco de la Rep\u00fablica en un an\u00e1lisis publicado en mayo de 2023, sobre el mercado laboral colombiano del primer trimestre de ese a\u00f1o, expresa que hay desaceleraci\u00f3n en el crecimiento del empleo, con un aumento anual del 3.6%, es decir, 768 mil nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n

                            Igualmente, que hay estabilizaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n de zonas urbanas y rurales.<\/p>\n

                            Sobre la reforma, se estima que se generar\u00eda un aumento en los costos laborales promedio, por el componente salarial y las indemnizaciones en casos de despidos injustificados.<\/p>\n

                            Tambi\u00e9n refiere que estos aumentos podr\u00edan llevar a la reducci\u00f3n de aproximadamente 450 mil empleos formales en 3 o 4 a\u00f1os.<\/p>\n

                            El an\u00e1lisis no consider\u00f3 los posibles beneficios de la reforma como una mayor estabilidad laboral o mejoras en el acceso al sistema de protecci\u00f3n social.<\/p>\n

                            Explica que la reforma tendr\u00eda diversos efectos, dependiendo del tama\u00f1o de las empresas, los tipos de contratos, trabajadores formales o informales y sectores econ\u00f3micos, afectando principalmente a las pymes porque no tendr\u00edan la capacidad de absorber costos adicionales.<\/p>\n

                            Otras noticias\u2026<\/h2>\n

                            En Barrancabermeja colocaron valla los senadores que archivaron la reforma laboral.<\/a><\/p><\/blockquote>\n